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岳阳新华达制药有限公司 实习生管理制度
2018-07-02 08:34   审核人:

第一章 总则

 一.通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化,掌 握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。

二.凡来我司实习的毕业生,实行期限为一至三个月。

三.本制度适用于在我司工作的全部实习生。

第二章 工作职责

一.人力资源部工作职责:

(一)根据公司经营发展需要,及用人部门申请,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;

(二)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;

(三)组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核;定期与实习生进行有针对性的沟通引导;

(四)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

二.实习部门工作职责:

(一)负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;

(二)负责安排实习导师,明确指导要求;

(三)负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;

(四)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部;

(五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;

(六)实习期满负责工作鉴定。

第三章 工作流程

一.入职

申请实习的学生需提前一周提交书面申请,由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件,并安排工位及参保商业保险。

实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息,由人力资源部门审核存档。

二.实习

人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。

三.实习考核鉴定

人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定,并办理实习生离司手续。

第四章 实习生待遇
 
一.实习生在实习期间,原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者,根据实际工作情况给予适当补贴。

二.实习生在实习期间原则上不安排出差,如果确有必要,则按公司一般员工出差待遇执行。

三.实习生的食宿问题由公司按照有关规定解决。

第五章 管理要求
 
一.实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故迟到、早退或缺勤。如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行相关请假手续。

二.实习生在实习期间,必须严格遵守国家有关法律法规,以及公司的各项规章制度。严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。

三.用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
  四.对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资格,并报人力资源部备案。
  五.除上班时间在我公司实习外,其他时间所发生的一切事情与本公司无关。
  六.实习期满后,有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。



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